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1、T12,的评估中，实现了三种建模方法以满足不同层次的操作：通用模型建模。对于通用模型，人才管理后台提供了多个类别的100个通用模型，更加方便省力。标杆建模基于优秀员工的内在能力因素，更有针对性，更容易发现优秀人才。定制建模

2、根据企业的战略目标、岗位定位等需求，可以定制岗位模型，具有行业领先的功能、最高的准确率和更高的人才匹配度。

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